Tout-en-un le renfort des entreprises innovantes

Nous avons aidé 125 sociétés à développer des logiciels pour leurs produits.Comment? Grâce à nos ingénieurs logiciels,
experts dans leur domaine. Ceux-ci sont recrutés sur mesure,
pour accomplir les missions de nos clients.

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Êtes-vous confronté à une de ces situations?

Vous n'attirez pas les profils Tech ?

Votre marque employeur est inconnue et vous êtes incapable d'attirer des développeurs talentueux

Votre équipe Tech est débordée ?

Vos développeurs sont immergés et vous souhaitez supprimer les bugs et développer de nouvelles fonctionnalités ?

Les profils séniors sont trop chers ?

Vous n'avez pas les moyens de prendre un développeur web sénior en contrat permanent et souhaitez optimiser votre budget ?

Imaginez que dans 4 semaines , vos nouveaux développeurs web arrivent.
Ils accélèrent le développement de vos fonctionnalités.
Ils corrigent l'ensemble de vos bugs.
Vous tenez enfin vos délais !

Nous avons des Ingenieures pour développer votre Saas
à un prix extrêmement concurrentiel!

🧲 Votre SaaS mérite les meilleurs développeurs

On a bossé à mort notre marque employeur pour devenir une évidence pour les développeurs web qui souhaitent travailler sur des SaaS. On vous présente les 3 profils qui matchent parfaitement avec votre culture et votre stack. Vous faites votre choix et notre développeur intègre votre équipe.

🆙 Augmenter la taille de votre équipe dès que c'est nécessaire

Faire grossir votre équipe de développeur n'est plus un casse-tête. Plus besoin de passer par un contrat permanent ou temporaire avec un process de recrutement interminable. Gagner en sérénité en ajoutant de la force de code à votre équipe pour tenir vos délais et sortir votre prochaine release à temps.

  • Recrutement sur mesure
  • Mesure de la qualité du code
  • Développeurs certifiés à votre stack

💰 Diminuer 42% de votre budget tech !

Le coût d'un développeur, qu'il soit freelance, en contrat permanent ou temporaire est devenue hors de prix. Optimiser votre budget en travaillant avec nos développeurs séniors . Bénéficier d'un taux journalier en dessous du marché canadien.

À vous le choix

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Continuez comme avant

  • Recrutement difficile

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  • Client insatisfait

  • Budget serré

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  • Recrutement fluide

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Andreea
CTO & Project Manager
Nouhaila
Ingénieur développeur
Alex
Ingénieur développeur
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Développeur front end
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Designer UX/UI

Et tellement d'autres ...

Avis client

Leur SaaS a été construit par nos Ingenieurs

“L'équipe de devstask nous a donner le renfort demander pour avancer dans notre projet, nous sommes trés fiers du résultat final , et nous sommes impatients de continuer à travailler avec eux ”

Charles Combes

“Nous avons travaillé avec plusieurs entreprises de developpement web dans le passé, mais nous avons été particuliérement satisfaits du travail de developpeurs de Devstask, ils ont su nous accompagner tout au long du processus et on été trés réactifs à nos demandes.”

Abbey Dickens

“L'équipe de Devstask a fait preuve d'une grande expertise et d'une grande creativité dans la realisation de notre projet, ils ont su comprendre nos besoin et ont proposé des solutions innovantes pour y répondre.”

Brian Hart

“Nous avons été impressionnés par la rapidité et la qualité du travail de l'équipe de Devstask , ils ont réussi à livrer notre projet dans les délais impartis”

Virginia Mathis

Questions fréquentes

Nos développeurs sont formés aux méthodes Agiles et notamment à Scrum.

Résumons cette méthode en 7 points :

1-Une réunion quotidienne de 15 minutes pour synchroniser l’équipe : le Daly meeting
2-Des livraisons en production toutes les deux semaines : les Sprints
3-Une démonstration de leur travail à chaque fin de sprint : la Démo
4-Votre travail est découpé en grosse fonctionnalité : les Épics
5-Les épics sont découpés en sous fonctionnalités : les Stories
6-Les stories sont des tickets avec une maquette, les scénarios d’utilisation et vos règles de gestions
7-Le tout est organisé avec l’outil de votre choix : Trello, Jira, Monday, ClickUp…
8-Si vous suivez cette méthodologie, vous assurez :

Une bonne organisation
Une bonne communication
Une bonne cadence de déploiement

Nous conseillons toujours de mixer vos équipes.

Si vous avez déjà plusieurs développeurs juniors, nous vous conseillons de prendre un développeur sénior.

Si vous avez déjà des développeurs confirmé ou sénior, vous pouvez prendre des confirmés ou des juniors car ils seront encadrés.

Si vous démarrez votre projet, nous vous conseillons de prendre, un développeur sénior.

Oui, et nous le recommandons.

Il est important que vos nouveaux développeurs se sentent intégrés dans votre équipe.

Cela permettra de :

Partager vos processus rapidement
Partager les spécificités de votre métier
Diminuer le turn-over

Nous distinguons trois grands niveaux d’expériences :

-Junior : de 6 mois à 2 ans d’expérience
-Confirmé : de 3 ans à 5 ans d’expérience
-Sénior : plus de 6 années d’expérience
Durant notre premier entretien, vous choisissez votre préférence.